Mensen
zijn het fundament van je organisatie
+31 6 229 10 683
Mensen
zijn het fundament van je organisatie
+31 6 229 10 683
Hedwig van den Heuvel
Werkbare oplossingen voor uw HR-vraagstukken?
Geen voortslepende ontslagprocedures?
HR-taken goed en effectief uitvoeren?
En kosten besparen?
HR-advies
VandenHeuvelHR is een waardevolle sparringpartner voor uw organisatie en geeft advies over uiteenlopende personeelsvraagstukken, zoals het hele proces van werving & selectie tot uitdiensttreding van personeel.
Interim HR
Heeft u op uw HR-afdeling ondersteuning nodig door onderbezetting, zwangerschapsverlof, ziekte of tijdelijke uitbreiding van uw HR-afdeling?
Ontwikkeling
Wilt u de effectiviteit van uw medewerkers vergroten? VandenHeuvelHR biedt coachingstechnieken waarbij uw medewerkers echt in beweging komen. Bij persoonlijke effectiviteit of loopbaanbegeleiding. Of inzet van mediation bij vertroebelde arbeidsrelaties.
Hedwig van den Heuvel
Al jarenlang help ik bedrijven met hun personeelsvraagstukken. Dat doe ik met plezier, betrokkenheid en resultaat!
Zoals het werven van talentvolle medewerkers in een zeer krappe arbeidsmarkt, het opzetten van een nieuw functiehuis, beloningsvraagstukken of leiderschapsontwikkeling.
Daarnaast ben ik goed thuis in het Ontslagrecht. Op 1 januari 2020 is de nieuwe wet Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden om de ongewenste effecten van de op 1 juli 2015 ingevoerde wet Werk en Zekerheid (WWZ) te herstellen. Het kabinet wil met de invoering van de WAB het werkgevers aantrekkelijker maken werknemers sneller in vaste dienst te nemen. Door een aantal stimulerende maatregelen voor werkgevers in te voeren. Zoals de introductie cumulatiegrond bij ontslag en een lagere WW-premie bij een vast contract.
In mijn loopbaan heb ik gewerkt bij verschillende bedrijven
Transitievergoeding: een blok aan het been?
Goed nieuws voor de werkgever met kopzorgen over een transitievergoeding voor een vertrekkende medewerker met opgebouwde rechten. Het wordt gemakkelijker voor een werkgever om in aanmerking te komen voor een overbruggingsregeling. Want van 1 januari tot 1 januari 2020...
Lees meer
Extra geboorteverlof voor partners
Van 2 naar 5 dagen Koplopers zijn wij nog steeds niet, maar vanaf 1 januari 2019 heeft de partner van de moeder recht op 5 dagen verlof in plaats van de gebruikelijke 2 dagen. In de wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is deze uitbreiding van verlofdagen...
Lees meer
3 tips bij langdurig ziekteverzuim
3 tips voor leidinggevenden Ziekteverzuim is voor een werkgever één van dé hoofdbrekens in het personeelsbeleid. De meeste bedrijven hebben daar procedures en protocollen voor. En je bent ook aan wettelijke regels gebonden. Wat kun je doen als je een zieke medewerker...
Lees meerZullen wij beginnen met een gesprek?
Say Hello!
Vul hieronder je contactgegevens in en ik bel je binnen 24 uur terug! Een korte beschrijving van je vraag is welkom.
