Van 2 naar 5 dagen
Koplopers zijn wij nog steeds niet, maar vanaf 1 januari 2019 heeft de partner van de moeder recht op 5 dagen verlof in plaats van de gebruikelijke 2 dagen.
In de wet WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is deze uitbreiding van verlofdagen geregeld. De partner krijgt 5 vrije dagen. De kosten hiervan worden door de werkgever betaald.
Vanaf 2020: 5 weken extra verlof
In 2020 wordt de verlofregeling verder verruimd met 5 weken extra die je kunt opnemen in het eerste halfjaar na de geboorte van je kind. Dit is op basis van een fulltime aanstelling. De eerste week betaalt de werkgever je loon volledig. Wil je daarna gebruik maken van nog eens 5 weken extra, dan heb als partner recht op 70% van je loon. De werkgever betaalt 30%.
